Летом проблема отпусков становится как никогда актуальной. Сотрудники разъезжаются в разные стороны подальше от столицы. Задача боссов при этом сделать так, чтобы даже при отсутствии многих специалистов работа не остановилась ни на минуту. Эксперты Роструда рассказали Metro, о чём нужно помнить работникам, чтобы их планы не были омрачены неприятными сюрпризами и недопониманием.
Сколько длится отпуск
По закону каждый сотрудник имеет право на 28 отпускных дней в год. Впрочем, взять их сразу не так просто. Зачастую компании стараются сделать так, чтобы человек уходил на отдых несколько раз в год на более-менее короткие промежутки времени. На самом деле работодатель обязан предоставить отпуск в полном объёме. Дробить дни можно лишь с вашего согласия. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней. Выходит меньше – повод для жалобы.
Отпустят – не отпустят
Представьте себе ситуацию: вы собрались на юг, а руководитель не отпускает вас, мотивируя это, например, сложной ситуацией, в которую попала компания. Возникает вопрос: законно ли это. Нет, не законно. Работодатель может лишь попросить вас перенести отдых и то только в исключительных случаях. При этом учтите, что ваши дни не пропадут. Их должны компенсировать. Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Непредоставление же оплачиваемых дней в течение двух лет подряд запрещено.
Что делать новичку
Многие новички переживают, что могут остаться без летнего отдыха. На самом деле паниковать не стоит. Безусловно, работник получает законное право на отпуск лишь спустя 6 месяцев непрерывной работы в организации. Тем не менее работодатель всё же может пойти вам навстречу и отпустить чуть раньше положенного срока. Так что старательно работайте и не бойтесь трудностей.
