Вопрос: Здравствуйте! В последнее время я работаю на компанию, занимающуюся компьютерной помощью. Работаю компьютерным мастером. Но так как устроен не официально (нахожусь на испытательном сроке) меня терзают вот какие сомнения: некоторые из устанавливаемых нами программ не являются лицензионными, а просто скачены с Интернета. Поэтому я убежден, что по закону меня можно привлечь к ответственности, т.к. фактически я не являюсь работником в данной фирме, а занимаюсь коммерческой деятельностью самостоятельно без оформления (т.к. нахожусь на испытательном сроке). Скажите, какое наказание назначается за данные нарушения? Чем мне это грозит? И можно ли как-то заставить работодателя оформить меня официально раньше испытательного срока? С уважением. Алекс. П.С.: прошу Вас отправить ответ на мою электронную почту.

Ответ: Если вы устроены в компанию на испытательный срок по трудовому договору, то вам не стоит переживать. А если нет, то за незаконное предпринимательство вас могут привлечь по ст. 171  УК РФ

Вопрос: Компания предписывает составить график выхода в отпуск и фактически насильно пытается отправить в отпуск, сотрудников.Отпуск, накопился за предыдущие годы работы.Имеет ли право работодатель "выгнать " в отпуск, если отпускные дни за этот год я уже использовал?Имеет ли право работадатель поступать таким образом, если моя премиальная часть зарплаты, фактически зависит,от нахождения на рабочем месте?Т.е. уходя в "вынужденный отпуск" я не выполняю план и не получаю премию.

Ответ:

Вопрос: Здравствуйте!У меня 1 июня заканчивается трудовой договор.Я не хочу больше работать в этой фирме.Как мне лучше уволиться,по собственному желанию или по истечению трудового договора и будут ли в этом случае какие-нибудь оговорки в записи в тр книжке?????

Ответ: Расторжение трудового договора по инициативе работника - наиболее распространенное основание прекращения трудового договора.
Многие работодатели, думаю, ошибочно полагают, что расторжение трудового договора по инициативе работника ("по собственному желанию", как обычно недостаточно точно пишут работники в своих заявлениях об увольнении) является наиболее простым способом прекращения трудового договора, "избавления" от работника. Как представляется, с этим трудно согласиться. Наоборот, в процессе расторжения трудового договора по инициативе работника возникает множество практических и теоретических дискуссионных вопросов.
Наиболее популярным среди практических работников является вопрос: в соответствии с какой нормой права возможно прекращать трудовой договор по инициативе работника? В соответствии с п. 15 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" "...при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи-1 . Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" была принята Инструкция по заполнению трудовых книжек. Согласно п. 5.2 данной Инструкции "при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Верховный Суд РФ 17 марта 2004 г. принял Постановление Пленума N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для практического удобства Постановление Пленума Верховного Суда РФ имеет ряд разделов, каждый из которых имеет собственное название. Характерно название четвертого раздела Пленума Верховного Суда РФ: "Расторжение трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 статьи 77, статья 78) , вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (пункт 7 статьи 77 ТК РФ), по инициативе работника (пункт 3 статьи 77, статья 80 ТК РФ)

Вопрос: Добрый день! Успешно прошла в компании испытательный срок (3 месяца). По окончании испытательного з/п осталась на прежнем уровне без повышения. Имеет работодатель право по окончании испытательного срока не повышатьт з/п, ссылаясь на кризис. Компания крупная и никого кризиса внутри нет, просто ден средства приберегаются на дальнейшее развитие. Спасибо за ответ!!!!

Ответ: При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случаи, когда фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статья 67 Трудового Кодекса РФ), условия об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей и т.д - 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Статья 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора , в том числе перевода на другую работу , допускается только пот соглашению сторон трудового договора , за исключением, предусмотренных настоящим КОДЕКСОМ.

Вопрос: Могу ли я оформить на работе отпуск по уходу за внуком до достижения им 3 лет. если я работаю по совместительству?

Ответ: В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью (до 3-х лет) или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению вышеуказанных лиц, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Статьей 287 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме, за исключением гарантий указанных в абзаце первом указанной статьи.

Вопрос: Работаю на гос. службе. Учебный отпуск, в течении 4-х лет никогда не оформлялся. Сейчас, для написания диплома и сдачи гос. экзаменов учебный отпуск предоставлять не хотят. Ссылка на ТК РФ - не помогает. Что сделать, чтобы руководитель подписал заявление?

Ответ:

Правовое положение федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации определяется Федеральным Законом РФ от 27.05.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Закон). Статьей 73 Закона установлено, что Федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Законом.
Учитывая, что Законом не урегулирован вопрос компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования применяются положения статьи 173 Трудового кодекса РФ, в котором указано, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
В соответствии со ст. 353 Трудового кодекса РФ государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда.

Вопрос: Центр занятости отказал мне в досрочной пенсии, мотивируя тем, что я уволена от частного предпринимателя, а не из организации. Правильно ли это?

Ответ: В соответствии со ст. 32 Федерального Закона РФ от 19.04.1991г. № 1032-1 «О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РФ» по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам предпенсионного возраста, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Действительно, хоть это и несправедливо, Закон содержит условие, что такая возможность предоставляется лишь при увольнении из организации, а не от физического лица. Кроме того, предложение досрочного выхода на пенсию безработным – это право, а не обязанность Центра занятости.

Вопрос: Могу ли я требовать повышенный размер заработной оплаты за работу в сверхурочное время и за работу в выходные и праздничные дни?

Ответ: В первую очередь Вам необходимо ознакомиться с условиями Вашего трудового договора и Правил внутреннего трудового распорядка, касающимися режима Вашего труда. Работодатель должен был установить учетный период, за который определяется норма часов Вашего рабочего времени, например, неделя, месяц, квартал, полугодие, год. Норма рабочих часов за учетный период определяется по производственному календарю исходя из установленной законом 40-часовой рабочей недели. Работа за пределами нормы рабочего времени согласно ст.ст. 99, 152 ТК РФ является сверхурочной и оплачивается в повышенном размере: за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие – в двойном. Выходные дни при сменной работе у каждого работника определяются графиком сменности и могут не совпадать с общеустановленными. Если Вы привлекались к работе в свои выходные или в праздничные дни, Вы также имеете право на повышенную оплату по двойным часовым ставкам (ст. 153 ТК РФ).

Вопрос: Работодатель отказал мне в предоставлении учебного отпуска для сдачи гос.экзаменов, сославшись на то, что у меня по зачетам были тройки, меня нельзя считать успешно обучающимся, и отпуск мне не полагается. Правильно ли это?

Ответ: Если Вы получаете высшее профессиональное образование впервые, представили работодателю заявление на предоставление учебного отпуска, справку-вызов из института и копию свидетельства о государственной аккредитации института, то действия работодателя неправомерны. В соответствии со ст.173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи итоговых государственных экзаменов продолжительностью один месяц. В соответствии со ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника). Термин «успешно обучающимся» означает отсутствие непогашенной задолжености по учебным предметам, т.е. если деканат института допустил Вас к экзаменам, это означает, что Вы обучаетесь успешно, несмотря на тройки.

Вопрос: Мне было отказано в признании безработным в центре занятости в Санкт-Петербурге, т.к. постоянная регистрация у меня в Лен. области. Правильно ли это?

Ответ: Отказано было на основании п. 2 ст. 3 Федерального Закона от 19 апреля 1991 года N 1032-1 “О занятости населения в РФ”, согласно которому решение о признании гражданина безработным принимается органами службы занятости по месту жительства. В соответствии со ст.20 Гражданского кодекса РФ местом жительства гражданина является место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает в качестве собственника, по договору найма (поднайма), социального найма, либо на иных основаниях, предусмотренных законодательством РФ. Регистрация граждан по месту жительства подтверждается соответствующей отметкой в паспорте гражданина. Гражданам, имеющим регистрацию по месту пребывания, Центром занятости оказывается лишь содействие в трудоустройстве. Таким образом, формально служба занятости руководствуется законом. Однако имеют место случаи успешной защиты безработными гражданами своих прав в судебном порядке. В суде необходимо доказать, что длительное преимущественное проживание в СПб позволяет сделать вывод, что это место фактически является местом жительства в соответствии со ст.20 ГК РФ. В соответствии с Федеральным законом РФ от 25 июня 1993 года N 5242-1 «О праве граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах РФ» регистрация по месту жительства не может служить единственным основанием для реализации конституционных прав и свобод.

Где вы берете книги?

Покупаю в книжных магазинах

Заказываю в Интернете

Беру у друзей или обмениваюсь

Читаю только газеты и журналы

Я вообще не читаю

Вы стали очевидцем происшествия или свидетелем аварии!
Вы узнали то, что скрыто от других!
У вас есть фото или видео с места событий!

 

Имя

Контактный e-mail

Сообщение:

Фото:

Введите текст на картинке