В каком случае стоит обращаться в кадровые агентства? Для начала разберёмся, какими бывают кадровые агентства, ведь каждое из них имеет свою особенную специализацию. Всего существуют три типа.
Первый тип – Executive Search
Бедному студенту надеяться на их услуги не стоит. Ведь такие конторы ищут лишь «эксклюзивный товар» – топ-менеджеров. (Переговоры между сторонами часто ведутся месяцами, зато гонорары агентств достигают 50% от годового дохода специалиста).
Второй тип – рекрутинговые компании. Они ведут поиск персонала по заявкам работодателей, которые и оплачивают всю проведённую работу (от 10 до 20% годового дохода привлечённого сотрудника). Обратиться в такое агентство можно, но тут есть некоторые ограничения. В частности, найти работу таким способом гораздо проще тем, кто уже добился определённых успехов в коммерческих организациях. Ведь чем больше у вас опыта, тем интереснее вы для работодателя.
Третий тип – агентства по трудоустройству. Они в отличие от контор второго типа берут деньги исключительно с самих соискателей (причём иногда сумма доходит до половины первой зарплаты). Этот вариант удобен прежде всего студентам. Да, платить придётся, но и работу вам найдут гарантированно.
