Около 95% менеджеров по персоналу хотели бы рассматривать видеорезюме. Это данные опроса, который проводила рекрутинговая компания HeadHunter. Но лишь 5% работодателей такие резюме получали.
Почему видеоформат пока еще не очень популярен и стоит ли рассказывать о своих подвигах на камеру – корреспондент Metro спросил у специалистов.
– Мы сотрудничаем с финскими компаниями, и там, конечно, ситуация другая. В Европе формат видеорезюме – это норма, – говорит Мария Котик, директор рекрутинговой компании «Барона.Ру». – Возможно, из-за того, что там люди более открыты и не тушуются перед камерой, умеют презентовать и продать себя.
Видеорезюме пригодится тому, кто хочет работать в таких сферах, как реклама, PR, маркетинг, продажи, где важно умение общаться. Представитель компании сразу может оценить способность соискателя держать себя, его креативность и грамотность.
Видео должно дополнять печатное резюме. Не стоит зачитывать то, о чем вы уже написали, – рассказывая о собственном опыте, лучше привести больше примеров. Идеальное видеорезюме длится от 30 секунд до полутора минут. Более длинную запись менеджер по персоналу может и не досмотреть. Еще один совет: покажите итоговый ролик друзьям или близким. Если вам не хочется этого делать, то и отправлять его не стоит.
Не нужно также забывать, что каким бы ни было резюме, в большинстве случаев решение о найме сотрудника принимается после личного собеседования.
– Видеорезюме играет роль дополнения, – подчеркивает руководитель Исследовательского центра портала Superjob.ru Наталья Голованова. – Рекрутер хочет не только видеть и слышать человека в постановочном видео, но и наблюдать, как он ведет себя при живом общении.
