Времена, когда главным фактором при поиске или приёме на работу были деньги, остались позади. После пандемии людям стала важна возможность развиваться не только карьерно. Об этом говорит исследование крупной британской рекрутинговой компании.
Оно показывает, что люди стали чаще ставить в приоритет профессиональный рост и своё психическое здоровье. Западные рекрутеры отмечают, что сотрудники начали отдавать предпочтение гибридным и удалённым схемам работы, которые, в свою очередь, помогают компаниям привлечь больше активных сотрудников и нарастить прибыль.
Одновременно с этим люди хотят трудиться у работодателей, которые развивают человеческий потенциал своих сотрудников. А в компании Deloitte отмечают, что 77% работников считают баланс между личной жизнью и работой своим приоритетом. 87% миллениалов (родившихся с начала 1980-х до середины 1990-х годов) предпочитают компании, ценности которых соответствуют их жизненным ценностям.
При этом 94% таких сотрудников говорят, что останутся у работодателя дольше, если он инвестирует в их развитие. В свою очередь исследование, проведённое компанией McKenzie и одной из карьерных социальных сетей, демонстрирует, что компании, которые инвестируют в обучение своих сотрудников, получают на 218% больше дохода на одного работника по сравнению с бизнесом, который этого не делает.
56% миллениалов предпочитают трудиться в местах, где они могут учиться на курсах повышения квалификации или где есть последипломное образование. Работникам всех возрастов кроме высокой зарплаты также важно образование и спокойствие.
3 ВОПРОСА РЕКРУТЕРУ
Гарри Мурадян, карьерный консультант
Гарри Мурадян.
Из личного архива
Фото:
1. Действительно ли россиянам тоже важен баланс между личной жизнью и работой, неужели они перестали гнаться за деньгами?
– После ковида вопросы здоровья и благополучия вышли на первый план. С начала пандемии многие сотрудники оценили преимущества удалённой работы. По исследованиям сервисов SuperJob и HeadHunter, россияне отдают предпочтение гибким условиям работы, возможностям удалённой занятости и заботе о психическом здоровье наравне с заработной платой.
2. Эта тенденция касается всей России или только больших городов?
– Это наиболее заметно в Москве и Петербурге, что связано с большей доступностью гибких рабочих условий, которые здесь предлагают многие компании. В столицах люди чаще могут выбирать работу с лучшими условиями и удобствами, что отражает тренд на приоритет благополучия. В регионах ситуация несколько иная: здесь часто ключевым фактором остаются деньги, так как рынок труда менее развит, а возможности для гибкой занятости ограничены .
3. Так какие приоритеты у россиян?
– Это гибкость работы, в том числе удалённая работа, забота о здоровье, включая ментальное, развитие и обучение, что подразумевает возможности для карьерного роста. Также смотрят на ценности компании, которые совпадают с личными убеждениями.
