Подбор персонала – это наука. Именно по этой причине многие соискатели быстро разочаровываются в сайтах по самостоятельному поиску работы, которых в России несколько десятков. К такому же итогу приходят и некоторые работодатели, чьи HR-службы просматривают горы резюме с минимальным результатом. Недостаточно просто изучить анкету и поговорить с кандидатом, рассказывают в кадровом агентстве «Время Персонала». Даже самая хитрая система тестирования не дает никаких гарантий, что нанятый сотрудник после нескольких дней работы не покинет компанию, а те, кто останутся, – в полной мере реализуют свой потенциал. Причин, по которым человек может не подойти работодателю, много. Среди них как личные качества или завышенные требования, так и сторонние факторы – к примеру, семейные обстоятельства. Профессиональные рекрутеры помогают избежать всех этих проблем с обеих сторон – со стороны кандидата на вакансию и работодателя. Они оценивают, соответствует ли будущая должность потребностям соискателя, отвечает ли он психологическому портрету, а также прогнозируют, сумеет ли человек влиться в коллектив. За восемь лет работы  кадровый центр «Время персонала»  помог трудоустроить более 3,5 тысячи человек. Рекрутеры уверены, что популярная во многих кадровых агентствах фраза, преподносимая кандидатам как мантра – «Важно, чтобы работа приносила не только деньги, но и удовольствие», неточна. Работа должна приносить не удовольствие, а удовлетворение, уточняют они. В чем это удовлетворение выражается, каждый решает для себя сам. Для кого-то это чисто материальная сторона дела, для других – стабильность и социальные гарантии, для третьих – возможности карьерного роста. Со стороны компаний – ситуация такая же. Некоторые работодатели хотят получить уже состоявшихся профессионалов, другие стремятся найти перспективных работников и воспитать их в своем коллективе. В рекрутинговом агентстве «Время персонала» уверены, что четко сформулированная задача – 90% успеха. На это работает множество факторов: обширная и регулярно обновляемая база резюме, отраслевая направленность рекрутеров – каждый по своей специализации, индивидуальный подход к каждому клиенту и работодателю, быстрый поиск, конфиденциальность и конкурентный отбор. Немаловажны и гарантии. В случае, если найденный кандидат не прошел испытательный срок, то компания обязуется найти ему замену.