Работа мечты – многие говорят, но никто не видел. Сотни компаний обещают соискателям великолепные условия труда, что вот придешь и будет тебе работа мечты: хороший руководитель, интересные задачи, справедливая оплата труда, карьерный рост и много полезного обучения.

Но порой реальность сильно разочаровывает. Под лоском красивых и многообещающих вакансий, вызывающих доверие рекрутеров, хороших отзывов сотрудников о компании на отзовиках скрывается нарушение договоренностей, задержки заработных плат, руководитель, который никак не помогает новоиспеченному стажеру, отсутствие какого бы то ни было обучения и просто несостыковка того, что говорили на собеседовании, с тем, как реально это выглядит в компании: говорили, что не будет холодных звонков, а они, оказывается, есть….И это расстраивает, ведь потенциальный соискатель перерыл кучу вакансий на работном сайте, изучил много данных о компаниях в интернете, посмотрел их социальные сети, сходил на 100 собеседований и в результате через 2 месяца вынужденно покидает работодателя, ведь это снова не то… А время потеряно.

И при этом большинство соискателей при выборе работы делают ключевую ставку на отзывы сотрудников в интернете и собственную интуицию. Использовать два этих инструмента при выборе работы – это все равно что пытаться с 200 метров попасть баскетбольным мячом в корзину. Мало кто попадет, а кто-то даже корзину не разглядит. Из-за этого кандидат либо не видит реально достойного и хорошего работодателя и не выберет его, потому что пара-тройка недовольных сотрудников написали нехорошие отзывы, либо интуиция подводит и попросту время потеряно, после чего он вынужден будет начинать все заново: выкладка резюме, отбор компаний, проверка их в интернете, собеседования и т. д…

Это статья написана для тех, кто устал переходить с одного места работы на другое, испытывать постоянное расстройство от того, что работы все нет и нет, и для тех, кто хочет в своей жизни создать что-то шедевральное, а для реализации ему нужен всего лишь хороший коллектив, понимающее руководство и просто возможность показать себя.

Вот, на что стоит обратить внимание:

1. Ваши реальные предпочтения в работе

Прежде всего для себя определиться, чего вы реально хотите. Заставлять себя каждый день подниматься с постели и идти заниматься тем ремеслом, к которому не лежит душа – это бомба замедленного действия. Кто-то ищет интересные и креативные задачи, кто-то мечтает оказаться под руководством сильного лидера, впоследствии вырасти самому, кто-то ищет только определенного вида продажи или особенный продукт. И в таком случае компанией мечты может быть далеко не самая известная компания на рынке. Прежде чем стремиться куда-то попасть, определите для себя то, чем хочется реально заниматься и какие при этом условия и факторы вам важны.

К примеру, в компании Эволюшн Менеджмент, согласно отзывам сотрудников, выявлены следующие факторы, привлекающие наиболее продуктивных специалистов :

  • 80 % – нет задержек заработных плат. Сколько бы компания ни платила, если она делает это не вовремя, то сильно подвешивает внимание работников, ведь надо думать, откуда взять деньги на квартплату, на садик ребенку, на что купить продукты. В целом, задержки выбивают стабильность из-под ног сотрудников. В Evolution Management задержки заработных плат не было уже более 5 лет, даже на 1 день.

  • 70 % – возможность карьерного роста. Когда долгое время находишься на одном месте, никак не меняется функционал, не вырастает область ответственности, не дают более интересные проекты, в какой-то момент это попросту приводит к потере энергии и нежеланию ходить на работу, ведь в чем смысл – все текущие рубежи уже взяты?!

  • 60 % – возможность влиять на свою заработную плату. Во многих компаниях до сих пор сухие оклады. А что, если работник делает во много раз больше работы, чем его коллеги? Ведь это гораздо более ценно для самого работодателя. В компании Эволюшн Менеджмент отзывы сотрудников показывают положительную динамику с приходом системы влияния на свой доход и возможностью получать до 70 % премии от окладной части. Это позволяет мотивировать самых продуктивных и желающих сотрудников: хорошо поработал, хорошо и получил.

  • 90 % – много прикладного и реально полезного обучения. Многие компании только и говорят, что много обучения, а на деле одна запыленная должностная инструкция. Соискателям очень важно поднимать свою квалификацию и, как следствие, поднимать свою стоимость на рынке труда. В нашей компании обучение идет полностью за счет работодателя и реально позволяет специалистам увеличивать свою эффективность.

Может, и вам эти факторы важны?

2. Попросите показать будущее место работы

Постарайтесь увидеть в рамках собеседования вживую то, о чем говорит рекрутер. Это самый лучший способ удостовериться в правдивости сказанного. Если вам рассказывают про то, какой крутой отдел продаж, что там всегда высокий боевой дух, мощная CRM-система и много заявок, то попросите в рамках собеседования это показать, сводить вас на экскурсию. Работодателю это сделать нетрудно, ведь он сам заинтересован в наличии хороших кадров. Попросите вам показать отдел продаж вживую, хоть одним глазком. Если в ответ будет негативная реакция или много отговорок, то вероятно, что то, что рассказывали, – сущая неправда.

3. Изучите отзывы сотрудников компании

Изучите отзывы сотрудников в интернете, но не принимайте только на основании них свое решение. Вообще, отзывы – это один из самым популярных атрибутов, благодаря которым принимаются решения о том, работать или нет. Что нужно понимать? Что многие хорошие компании, которые вам могли бы потенциально подойти, имеют не очень хорошие отзывы. В год через одну компанию может проходить до сотни и даже тысячи стажеров, и логично, что не всем эта компания подойдет. Даже если 3-4 стажера оставят негативные отзывы, то это сразу станет первым, что будет выдавать отзовик. Это не говорит о том, что сотрудники эти плохие, конечно, это ошибка работодателя, но эти 3-4 отзыва в реальности не отражают того, что из себя представляет компания. Также иногда отзывы – это инструмент недобросовестной конкуренции. Когда конкурент проплачивает создание "черных" отзывов о компании и размещает их, это позволяет снизить конкурентоспособность и убрать с рынка нежеланного соперника.

Когда вы читаете отзывы, обращайте внимание на следующие вещи:

  • реальный отзыв должен содержать факты: где когда и что, а не просто негативные эмоции или клевету;

  • идеально, если указаны фамилия и имя, безымянные отзывы – первый свидетель того, что это проплаченная история

Эволюшн менеджмент: отзывы сотрудников для примера

Вот 2 реальных отзыва сотрудников компании Эволюшн Менеджмент, в которых есть и факты, и установлено, кто их писал. Это не придуманные люди, обратите внимание на наличие двух вышеописанных критериев:

Алёна Перменова, директор по персоналу

Два года назад я пришла в компанию на должность секретаря на ресепшн. Искала компанию, где я смогу развиваться, и решила начать с самого простого, чтобы всему научиться. Сейчас работаю на должности директора по персоналу – наняла 70 % всего штата. Обороты компании за это время выросли в 2 раза. Всему, что я умею, я научилась в компании, так как тут работает внутренняя академия, где каждый сотрудник может обучаться тому, что ему интересно. Также компания покупает разные курсы для глубокого изучения технологий продаж, маркетинга и т. д. В компании нет текучки и компания полностью белая! Даже менеджеры по продажам все свои бонусы получают "вбелую". В коллективе нет сплетен и интриг, приятная атмосфера и высокий боевой дух! А также в компании есть ежемесячные премии для всех сотрудников – размер премии зависит от общего дохода компании.

В Эволюшн Менеджмент отзывы сотрудников размещаются в том числе в социальных сетях

Петр Литвин, маркетолог

Пришел в компанию из любопытства и потому что показалось, что здесь команда, о которой все услышат. Захотелось быть вместе с такой командой, а тем более внести свою лепту.

Кроме того, за плечами не очень удачный бизнес со всем списком ошибок, которые совершают наши клиенты. Были понятны доли и было легко понять, с чем к нам идут собственники. Интересно писать тексты объявлений, адресуя их и себе самому в прошлое.

Здесь другая атмосфера, здесь понятные и простые правила игры. Никто не стреляет себе в ногу, отучая сотрудников от инициативы. Будет легко себя проявить и ваши достижения будут замечены. Доброжелательные сотрудники и в целом крутой коллектив.

4. Подумайте о впечатлениях от стажировки

Когда вы уже попали на стажировку, обратите внимание на системность компании и слаженность работы. Если вами никто не занимается, вы сидите по несколько часов и ждете задания на стажировке, не очень приветливый коллектив, а руководитель равнодушен к вашему появлению в компании, то знайте: завтра или послезавтра ничего не изменится, ищите другого работодателя.

Эти простые правила позволят вам не потерять свое время при выборе работодателя и максимально быстро найти работу мечты.

Валерий Горячев,

управляющий партнер

Evolution Management