Работодатель может расторгнуть договор с работником только в ситуациях, которые предусмотрены законодательством. Существуют 12 причин, подробно изложенных в ТК РФ, а также некоторых федеральных законах. Например, если сотрудник достиг предельного для занимаемой им должности возраста или не соответствует занимаемой должности по степени квалификации.

В каких случаях работодатель может расторгнуть договор

Существуют только 10 причин уволить работника таким образом, перечисленные в ст 81 ТК РФ:

  • полная ликвидация предприятия;

  • сокращение штата сотрудников;

  • работник не соответствует занимаемой должности;

  • поменялся собственник имущества;

  • работник неоднократно, без уважительных причин не выполняет свои трудовые обязанности;

  • даже однократное грубое невыполнение обязанностей;

  • прогул, то есть отсутствие на рабочем месте весь рабочий день или смену без уважительной причины;

  • работник не принял вовремя меры, которые предотвращают конфликт интересов, если он является его стороной;

  • сотрудник, выполняющий воспитательные функции в процессе совершил аморальный поступок;

  • руководитель организации или предприятия принял ошибочное решение;

  • работник предоставил недостоверную информацию или подложные документы перед заключением договора;

  • случаи, предусмотренные условиями трудового договора;

  • другие ситуации, предусмотренные ТК РФ, различными федеральными законами.

Под грубым невыполнением служебных обязанностей подразумеваются такие действия:

  • прогул;

  • появление на рабочем месте в нетрезвом виде или в состоянии наркотического опьянения;

  • сотрудник допустил разглашение коммерческой, служебной или государственной тайны;

  • доказанная приговором суда или административным протоколом кража вещей или служебного имущества на рабочем месте;

  • порча или уничтожение служебного или чужого имущества, сделанное умышленно;

  • растрата вверенного работнику имущества;

  • авария или несчастный случай, которые доказано произошли из-за нарушения работником требований техники безопасности.

Но существуют категории работников, которые защищены федеральным законодательством. Они не подпадают под увольнение по инициативе работодателя, кроме случая ликвидации организации или предприятия, значительное сокращение штата работников, прекращения деятельности ИП.

Каких сотрудников нельзя уволить таким способом

По инициативе работодателя не могут быть уволены:

  • беременные женщины (кроме необходимости ликвидировать предприятие)

  • женщины, у которых есть дети в возрасте до 3 лет;

  • матери-одиночки, у которых дети возрастом до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет;

  • родители или же опекуны, которые являются единственными кормильцами ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одного или нескольких детей возрастом до 3 лет, если семья многодетная.

Причиной увольнения не может быть даже недостаточная квалификация. Работодатель может прекратить действие договора только в случае многочисленных прогулов, появления на рабочем месте в нетрезвом виде, недобросовестно выполнять свои обязанности.

Когда возможно увольнение без отработки

В некоторых случаях сотрудник может уволиться без отработки, даже если это была инициатива работодателя. Это возможно в случаях:

  • если у сотрудника нет объективной возможности продолжать работу (например, при поступлении на очную форму обучения в какой-нибудь ВУЗ);

  • когда работодатель и сотрудник пришли к общему соглашению.

Если договориться не получается, понадобится решение суда. В некоторых случаях, речь может идти о сокращении срока отработки.