Не всем фирмам по карману нанять молодых людей, окончивших престижные учебные заведения, имеющих стаж хотя бы 3 года в заслуживающей уважения компании. Такие товарищи себя дорого ценят и постоянно заняты.
Не всё так мрачно в тёмном царстве. Комплектуем штат из сотрудников разных возрастов. Зачастую это даже лучше, нежели профи. Например, старший по возрасту человек ощущает необходимость помочь младшему коллеге. Последний, в свою очередь, стремится оправдать доверие и внести свою лепту посредством внедрения новых идей.
К величайшему сожалению, идиллия бы сложилась лет сто или двести назад. Сейчас иное положение. Приобретённые знания и опыт, бесспорно, являются хорошим подспорьем, но быстро устаревают. Выражаясь образно, превращаются в трухлявую табуретку, на которую вы никогда не встанете, чтобы вкрутить лампочку.
Как же быть? Обучение персонала становится очевидной необходимостью. Сие означает отрыв от работы, оплата командировок, проезда, гостиниц. Прекрасно смотрелось в кинофильмах, снятых во времена беззаботного советского прошлого. Ответственные товарищи приезжали, учились, замечательно отдыхали. Теперь это кажется утопией. Кто будет оплачивать? Работодатель, которому требуется снизить издержки?
Конечно, есть вариант набора сотрудников, на сто процентов соответствующих всем требованиям. Но опять же. Придётся больше платить, ждать, когда новые работники вникнут в нюансы, сожалеть о толком не сформировавшемся коллективе.
Между тем выход из ситуации есть. Вспомните про современные достижения науки и техники. Интернет позволяет проводить дистанционное обучение людей, находящихся в любой точке мира, где есть доступ к Сети.
Правда, всё это способы, дающие возможность ограниченному количеству пользователей повышать свой профессиональный уровень. Мы же позаботились о методах, призванных упростить и ускорить восприятие информации.
Сайт teachbase.ru открыл свою деятельность, позволяющую обеспечить качественное обучение сотрудников.
Выгоды сотрудничества с нами очевидны:
- повышение продуктивности при работе с программным обеспечением;
- значительное увеличение продаж;
- существенное уменьшение текучки;
- возможность открывать новые филиалы и поддерживать их уровень;
- радостное настроение каждый день;
- предложение простых и уникальных курсов;
- запуск обучения под конкретную задачу в кратчайшие сроки;
- автоматизация;
- аналитика;
- матрица и геймификация;
- специализация порталов под профиль компании.
