С коронавирусного года удалёнка стала для многих мечтой. Не нужно тратить время на дорогу, офисные обеды и перекуры, а выполнять задачи можно в собственном графике, выстраивая рабочий день максимально гибко. Рассказываем, подойдёт ли вам такой вариант и как найти удалённую работу по душе.
Кому стоит подыскать удалённую работу?
Специалисты по HR уверены, что удалённая работа подходит далеко не всем. Есть профессии и отдельные сотрудники, которые в силу обстоятельств, характера работы или личных качеств гораздо эффективнее трудятся в офисе. Но есть и обратная ситуация.
- Первый вариант – ваша профессия не нацелена на постоянную командную работу или офисный инструментарий. К примеру, работа на дому идеальна для журналистов, программистов, дизайнеров, маркетологов, тестировщиков, переводчиков, менеджеров маркетплейсов. Также всё чаще на дистанционной основе работают пиарщики и юристы.
- Второй критерий – вы сгораете на работе и хотите иметь больше свободного времени либо ваш график не позволяет постоянно присутствовать в офисе. Здесь может быть масса вариантов: вы тратите слишком много времени на дорогу (в частности, живёте за городом или на окраине), у вас маленький ребёнок или пока неоконченное высшее образование (студент).
- Третий вариант – вы фрилансер или ИП. Таким образом, вы хотите совмещать несколько задач от разных компаний.
Как найти дистанционную работу?
Для дистанционной работы запустили специальные порталы вроде “Удалёнки”, которые аккумулируют весь необходимый инструментарий помимо самих вакансий.
- Во-первых, это создание профессионального профиля на основании ваших навыков, опыта и компетенций.
- Во-вторых, интеллектуальный подбор вакансий благодаря алгоритмам. Это позволяет системе выдавать вам только те варианты, шансы одобрения по которым приближаются к 100%.
- Наконец, вы сможете создать резюме, которое будет отличаться от того, что есть у коллег и конкурентов, в том числе благодаря системе рекомендаций и отзывов.
Есть ли функционал для бизнеса?
Да, разумеется, сайты удалённой работы призваны соединить профессионала и будущего руководителя. Подойдёт как небольшим компаниям, так и большому бизнесу. Плюсы – мгновенная регистрация, связь с потенциальным работником с помощью мессенджеров, релевантные предложения, которые экономят вам время по поиск независимо от того, бизнес ли вы или работник.
